浅议英国公务员考录制度

摘要：

一、英国公务员考录制度的形成英国公务员制度形成之前，英国采用的主要是个人恩赐制。个人恩赐制是封建选官制度的延续，表现为大部分领导人任用官员的依据不是其实际表现和才能，而是其出身门第和与领导人的情感亲疏，带有浓厚的人治色彩。“1853年，英国议会在资产阶级的强烈要求下，提出了改进人事考选制度的议案，并于1854年提出了旨在推行公务员制度的改革报告，史称诺斯科特—屈威廉报告”①。这个报告的主要内容就是提出了用公开竞争考试的方法来代替恩赐官职制。它主张建立一个独立的机构来选拔政府官员，认为不仅要考察应试者的知识，而且要考察他们的智力。

机标关键词：英国、公务员制度、公务员考录制度、领导人、报告、资产阶级、制度形成、政府官员、选官制度、人的情感、考选制度、考察、竞争考试、出身门第、应试者、斯科特、智力、知识、议会、议案

分类号：D63;F27

在线出版日期：2016-11-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：32-33