民营企业员工激励机制研究综述

摘要：

十一届三中全会召开30多年来，我国经济结构日趋完善，民营企业迅速崛起，从原来不足10万家发展到目前超过1000万家，民间资本占全社会资本的比例超过60%。为经济体制的完善起到了重要的补充和推动作用。民营经济作为我国市场经济中最活跃的细胞，正日益成为经济社会发展的驱动力。十八届三中全会《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》释放出多个积极信号，肯定了民营经济与国有经济的平等地位，“民企迎来制度平等竞争新时代”。然而与传统国有大中型企业相比，虽然民营中小企业是支撑和推动中国经济增长的重要力量之一，但随着中国加入WTO和改革开放的日益扩大，民营企业本身的缺陷和不足也不断暴露出来，规模小、竞争环境差，特别企业内部对人力资源方面普遍重视不足，缺乏系统、完善的制度和持续完整有效的人力资源体系，这些弊端严重阻碍了民营企业的成长和发展。

机标关键词：民营企业、企业员工激励、机制研究、人力资源、民营经济、十一届三中全会、民营中小企业、经济社会发展、八届三中全会、完善的制度、缺陷和不足、成长和发展、资源体系、中国、中共中央、特别企业、市场经济、深化改革、社会资本、平等竞争

分类号：F27;F24

在线出版日期：2016-06-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：25-26