10.3969/j.issn.1007-7243.2016.04.040
用人单位能否以“末位淘汰”解雇员工?
为了约束员工行为促进员工更好地工作,也为了加强对公司的管理,现在很多单位都会采取“末位淘汰制”作为对员工日常工作的考核.采取末尾淘汰制,伴随而来的就会出现竞争以及失业,也因此引起很多员工的不满.那么末位淘汰制度到底合不合理?员工该如何应对呢?
用人单位、末位淘汰
D922.5;F272.92;R197.32
2016-08-09(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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