10.3969/j.issn.1007-7243.2016.04.031
化解职场矛盾的5大技巧
冲突无处不在,职场也不例外.人们往往把职场上的矛盾归咎于性格不合,然而,大部分职场冲突的真正原因在于事件本身,与牵涉其中的人关系不大.那么,为什么我们一遇到问题就去指责同事呢?都怪心理学和组织政治学,这两个领域的一些东西致使我们把问题看得太过简单,从而得出片面的结论,有失公允.
职场、矛盾、有失公允、冲突、政治学、心理学、组织、性格、事件
G65;C91
2016-08-09(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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