招聘者如何抓住新生代劳动者

摘要：

随着越来越多的新生代劳动者正式开始工作,越来越多的雇主们也将他们招聘的目光转向了这群人.但如果雇主们认为这群新生代人才依旧非常听话,积极响应雇主们在过去几年里使用的招聘战术的话,那么他们可要三思了:因为这些新生代们可没有想象中的那么好招募.根据一项研究显示,54％的新生代劳动者有创业的想法,或者说他们已经开始了他们的创业之路.互联网和新科技成为了实现企业家精神新的林荫大道.不仅招聘人员需要和其他公司相互竞争来吸引年轻的人才,而且这些公司还需要和新生代劳动者的奔放的热情和野心勃勃的创业愿望相竞争.很明显,当提到工作能力时,新生代和上一代人才相比有着不同的价值,如果雇主们想要吸引这个群体,那么,他们就需要培养自己像新生代一样的年轻心态.本文总结了公司在招聘这一代人才的时候,普遍会出现的四个关键性错误,以及如何应对这些问题.

机标关键词：招聘者、新生代、劳动者、人才、雇主、创业、企业家精神、招聘人员、林荫大道、竞争、工作能力、新科技、互联网、转向、招募、战术、心态、显示、群体、培养

分类号：C96;TU9

在线出版日期：2015-09-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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