员工未休年假可否要求三倍工资?

摘要：

”案例”:最近,由于一名员工离职引发的劳动争议,令某合资公司人力资源经理赵新焦头烂额.案件其实并不复杂,但是因为涉及赔偿数额差距过大,最后竟然闹上法庭.该公司是一家国内知名的日化用品生产企业.小李到公司已经工作了近两年,最近一段时间由于公司频繁安排加班,让小李萌生退意,于是向公司提出辞职.可是针对离职工资结算问题,双方产生了争议.

机标关键词：员工离职、公司人力资源、生产企业、日化用品、赔偿数额、劳动争议、差距过大、经理、结算、加班、合资、国内、工资、法庭、辞职、案例、案件

分类号：F2 ;C91

在线出版日期：2015-09-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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