中西方人才开发的区别

摘要：

西方研究人才主要是从人才个体如何成才角度进行研究,而不是从国家角度进行宏观研究的.中国几千年的文明史积累了丰富的人才思想和用人方略,是一份珍贵的文化遗产,在世界古代文明史上是独一无二的.古代中国的人才问题突出表现在四个方面:其一是思想的钳制,在正统之外,一切创新都有可能被视为离经叛道,遭到扼杀;其二是工具主义的人才观;其三是单一的人才评价体系,统治者是至高无上的人才评价主体;其四是官本位的人才激励体制.

机标关键词：中西方、人才问题、文明史、中国、用人方略、文化遗产、人才思想、评价主体、评价体系、激励体制、宏观研究、古代、工具主义、统治者、人才观、官本位、新都、国家、个体

分类号：F27;F71

在线出版日期：2015-09-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：23-24