知识经济时代人力资源管理创新路径

摘要：

党的十八届三中全会提出“建立集聚人才体制机制”“加快形成具有国际竞争力的人才制度优势,完善人才评价机制”.建设具有国际竞争力的人才制度,关键是建立科学的人力资源管理新方法,通过管理创新使各类人才真正能够获得全面而自由的发展,实现“组织和组织中的人的共同发展”,促进社会和谐.知识经济时代加强人力资源管理创新的必要性当今世界,综合国力的竞争更加倚重于科技进步和人才开发.人才日益成为衡量综合国力的根本,决定竞争制胜的关键因素.开发人力资源,加强人力资源能力建设,已成为关系当今各国发展的重大问题.

机标关键词：知识经济时代、人力资源管理、人才制度、国际竞争力、综合国力、管理创新、开发人力资源、八届三中全会、组织、制度优势、体制机制、人才开发、评价机制、能力建设、科技进步、集聚人才、关键因素、各类人才、新方法、自由

分类号：F27;F24

在线出版日期：2015-09-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：27-28