国有企业薪酬管理中弹性福利的探究
为了提升国有企业的竞争力和发展活力,有关部门和人员制定了一些列的薪酬管理方法。弹性福利作为突出代表,有效调动了员工的积极性,本文主要对弹性福利展开探究,剖析其深层内涵和实施方法,希望对国有企业弹性福利的实施提供帮助。
薪酬管理、弹性福利、探究
F061.4(经济学分支科学)
2014-07-05(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
187-187
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薪酬管理、弹性福利、探究
F061.4(经济学分支科学)
2014-07-05(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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