谨防单位利用“特殊工时”侵犯劳动者权益
特殊工时制包括不定时工作制和综合计算工时工作制两种,是针对因特殊情况,无法按标准工作时间衡量、必须机动作业的职工所采用的一种工时制度。实行特殊工时制,虽然能够满足特殊的用工需求,让用工时间、用工方式更加灵活,但这并不等于用人单位便可以随意适用,更不等于可以将之作为规避法律、降低成本、侵犯劳动者合法权益的途径。
劳动者权益
D922.5;F246;R135
2014-01-07(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
52-52
点击收藏,不怕下次找不到~
劳动者权益
D922.5;F246;R135
2014-01-07(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
52-52
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
©天津万方数据有限公司 津ICP备20003920号-1
违法和不良信息举报电话:4000115888 举报邮箱:problem@wanfangdata.com.cn