社保缴纳主体与用工主体不一致怎么办？

摘要：

社保缴纳主体与用工主体不一致导致工伤人员无法享受社保待遇，应当由谁承担赔偿责任？下面我们就以一个案子为例，分析一下。<br>　　案情介绍：<br>　　孙某原系新兴公司员工。2010年12月31日，孙某与新兴公司终止劳动关系，新兴公司于2011年1月10日为孙某办理了退工手续。2011年1月4日，孙某与大丰公司签订劳动合同，双方约定孙某在大丰公司生产部工作，大丰公司为孙某缴纳社保费用，孙某构成工伤的，按国家规定办理。2011年1月20日，孙某在大丰公司工作时左手受伤。2011年3月3日，无锡市人力资源和社会保障局认定孙某构成工伤；2011年7月21日，无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定孙某致残程度为十级。2011年9月29日，孙某向大丰公司提出辞职，并于次日双方解除劳动合同。

机标关键词：解除劳动合同、无锡市、社保、工伤、鉴定委员会、致残程度、社会保障、人力资源、赔偿责任、劳动能力、劳动关系、国家规定、构成、公司终止、公司员工、受伤、生产、人员、签订、费用

分类号：F29;F84

在线出版日期：2013-09-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：53-53