把住“五关”实现办案程序规范化--吉林省延边州劳动人事争议仲裁工作创新举措

摘要：

吉林省延边州认真贯彻落实吉林省人社厅关于做好仲裁办案工作的指示精神和部署要求，积极巩固和深化劳动人事争议仲裁院建院成果，紧紧围绕“把依法仲裁作为仲裁工作的首要原则，把求实创新作为提升办案效能的有效途径，把办成铁案作为仲裁结案的根本目标”的工作思路，注重在发挥仲裁队伍整体效能、强化延边州本级与管辖县、市交流互助上下工夫、做文章，有效破解了延边州本级办案人员不足及部分县、市没有持证仲裁员办不了案的难题，确保了延边州本级及所辖县、市仲裁办案工作的健康有序发展和办案工作质量的整体稳步提升。2012年，延边州本级共计受理各类仲裁案件34件，已结案32件，其中调解结案16件、裁决结案16件，结案率为94.1%，法院支持率为100%。切实赢得了仲裁当事人、委托代理人的充分信赖和一致好评。延边州劳动人事争议仲裁院的主要做法是：

机标关键词：办案程序、规范化、吉林省、延边州、劳动、人事争议仲裁、办案工作、调解结案、健康有序发展、委托代理人、整体效能、提升、首要原则、人员不足、工作质量、工作思路、仲裁员、支持率、新作为、结案率

分类号：D91;D6

在线出版日期：2013-09-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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