10.3969/j.issn.1007-7243.2012.18.033
通钢集团员工职业生涯规划设计体系的建立
通钢集团为畅通员工职业生涯发展途径,为员工设计了三条发展晋升通道,同步设置了相应的薪酬体系,调整劳动关系管理.这一体系的建立将为通钢集团吸引、培养、使用和留住人才发挥积极作用,为通钢集团快速发展提供充足的人力资源支撑
员工、职业生涯、规划设计、体系建立、晋升通道、薪酬体系、劳动关系、人力资源
F279.23;C962(企业经济)
2012-09-24(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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