基于都江堰市妇幼保健院的人力资源管理初探

摘要：

随着我国经济的发展和人民对物质文化需求的不断提高,人民群众对医疗保健的需求呈多层次的趋势发展,医疗保健市场的竞争也越来越激烈,妇幼保健院要想在激烈的竞争中立于不败之地,必须把人力资源作为战略资源,进行战略性人力资源的开发和管理.目前二级县市妇幼保健院的人力资源管理,还处于传统的人事管理阶段,缺乏人力资源管理的战略规划和有效的管理策略,影响了妇幼保健院的发展和医疗、保健人员素质的提高,客观上制约了人民群众对医疗、保健服务的需求.因此,本文以都江堰市妇幼保健院的现状,对其战略性人力资源管理进行了研究与分析,提出了笔者的一些建议,以期对大家有所帮助

关键词：妇幼保健医院、战略性人力资源管理

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2012-09-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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