破除“四种歧视”建立统一规范灵活的人力资源市场

摘要：

人才资源是第一资源.人力资源开发在经济社会发展中具有基础性、战略性、决定性作用.当今已逐渐形成优秀人才脱颖而出和人尽其才的良好环境,但不排除还存在一定障碍.当前比较突出的“四种歧视”问题,非常不利于建立统一规范灵活的人力资源市 场体系,不利于人才流动和劳动力流动,不利于积极引进现代化建设急需的各类人才.本文针对这“四种歧视”问题分别进行了详细论述.

关键词：人力资源市场、统一规范、歧视

分类号：F214.2(经济计划)

资助基金：该论文是作者主持的辽宁省社科联2011年度辽宁经济社会发展立项课题的研究成果

在线出版日期：2012-07-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：50-52