裁员后如何迅速提高土气?

摘要：

@@ 席卷全球的世界性经济危机,使中国企业也受到很大的影响,裁员成为很多企业迫于无奈的选择.裁员对组织承诺、工作流程和员工心理形成了巨大的冲击.裁员顺利结束并不意味着裁员成功,留任员工的工作积极性决定裁员的成败.因此,研究裁员后留任员工工作积极性的影响因素,提出人力资源整合措施,具有十分重要的意义.

机标关键词：裁员、工作积极性、员工、组织承诺、中国企业、整合措施、影响因素、心理形成、人力资源、经济危机、工作流程、世界性

分类号：F27;D91

在线出版日期：2010-03-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：28