10.3969/j.issn.1000-4335.2018.08.020
安全管理也要"趋利避害"
安全奖励和安全处罚是企业安全管理经常使用的手段,其中安全处罚使用最为频繁.笔者针对目前企业应用安全处罚带来的管理问题分析如下:
一是企业过度依赖安全处罚,导致从业人员"错误"的行为.安全处罚往往教会从业人员如何避免被处罚,而不是培养良好的安全行为.在发生处罚时,从业人员会想尽办法编造合理的理由来解释他们的错误行为.同时,安全处罚很容易造成从业人员不向上级汇报一些微小伤害事件或违规行为,造成大量微小伤害事件和风险行为被隐藏在日常工作中.
2018-09-04(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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