"九字工作法"培育优秀群监员

摘要：

群监员队伍素质、工作效能是决定煤矿企业工会能否履行好安全监督职责的重要条件和关键因素.为探索行之有效的群监员管理方法,提升群监员队伍素质和工作效能,山东能源枣庄矿业集团柴里煤矿工会创造性地实行了群监员管理"九字工作法".
2000 年元月,该矿发生了多起严重违章.矿工会在参与"三违"分析和帮教的过程中,发现违章人员中竟然有多名群监员.通过全面深入调研,矿工会查清了存在的主要问题及其根源:
个别群监员不愿监督.有的群监柴里煤矿群众安全工作会员在具体工作中见事不问,遇事不管.问题产生的原因大致有4 个方面:一是群监员选聘"入门关"把关不严.基层区队在推选群监员人选时不按程序进行、不征求职工本人意见,导致少数本不愿从事群监工作的职工进入了群监员队伍.二是对群监员的教育引导不力.缺乏深入细致的思想教育和启发、引导,没有真正激发调动起群监员主动工作的热情.三是津贴兑现不及时.四是日常管理流于形式,导致群监员产生了"干与不干一个样""干好干孬一个样"的想法,工作被动甚至不作为.

在线出版日期：2018-06-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

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