不能一次性了断的职业病

摘要：

@@ 江苏省泰州市某企业职工林立在患有职业病后,未经工伤鉴定便被其所在企业在改制期间以一次性赔偿了断.为了享受工伤待遇,饱受Ⅲ期矽肺煎熬的林立走上了艰难漫长的诉讼道路.近日,泰州市中级人民法院终审判决支持了林立享受工伤待遇的要求.法院判决该企业全额报销林立治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费,并向林立按月发放相当于其本人受伤前月工资的工伤津贴,以及在2002年7月林立工伤伤残等级确定后,按照当地职工月平均工资的40%按月向林立发放护理费,按其月工资的80%按月发放伤残抚恤金,按其月工资20个月的标准给予一次性伤残补助金.

机标关键词：工伤待遇、平均工资、中级人民法院、泰州市、伤残、企业职工、法院判决、工伤鉴定、等级确定、住院费、职业病、医疗费、江苏省、护理费、挂号费、抚恤金、补助金、终审、治疗

分类号：C913(社会学)

在线出版日期：2007-09-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：54-55