护理工作环境与护士离职倾向之间的关系

摘要：

目的 了解北京市某三级甲等医院护理工作环境、护士离职倾向现状,并分析两者间的关系.方法 采用一般资料问卷、护理工作环境量表(PES)和离职倾向问卷对657名护士进行调查.结果 护理工作环境总均分为(2.97 ±0.57)分,各维度得分由高到低依次是"高质量护理服务的基础" "医护合作" "护理管理者的能力及其领导方式""充足的人力和物力" "护士参与医院事务";离职倾向总均分为(2.72 ±1.00)分,有30.4%的护士的离职倾向水平较高(＞3分).分层回归分析结果显示,控制一般资料后,护理工作环境对离职倾向的独立解释量达到18.5%.结论 三级医院护士认可所处工作环境,近1/3护士有离职倾向,两者呈负相关.护理管理者应采取针对性的管理措施,稳定护理队伍.

关键词：护理管理研究、专业能力、工作负荷量、职业满意、问卷调查

所属期刊栏目：21

分类号：R197.322(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：北京医院2018年院内课题BJ－2018－040

在线出版日期：2018-08-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：370-373