医疗保健人才队伍建设与可持续发展

摘要：

加强人才队伍建设,是医疗事业发展的根本,医院核心竞争力的体现[1],也是确保医院可持续发展的基础[2].随着我国经济社会的不断发展,医疗保健工作不断规范化、精细化;同时,我国社会老龄化趋势不断加剧,医疗保健工作面临新的机遇和挑战.提高医疗保健医护人员的专业水平、加强医疗保健人才队伍建设,确立专业特色、建立学科优势,稳定并发展医疗保健人员队伍,是为医疗保健对象和广大老年患者做好医疗服务的根本保障[3-4].本文通过分析北京友谊医院医疗保健人员队伍现状,结合近年来医疗保健工作发展情况,对医疗保健队伍建设情况进行讨论,探索稳定和发展医疗保健人员队伍的有效途径,以促进医疗保健服务工作水平不断提高及老年医学学科不断发展.

机标关键词：医疗保健人员、人才队伍建设、人员队伍、保健工作、医院可持续发展、医院核心竞争力、医疗保健服务、稳定和发展、老龄化趋势、机遇和挑战、专业特色、专业水平、友谊医院、医学学科、医疗事业、医疗服务、医护人员、学科优势、老年患者、经济社会

所属期刊栏目：20

分类号：R192(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：首都医学发展科研基金C0307

在线出版日期：2017-06-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：333-336