献血服务中引入内部竞争激励机制的初步探索

摘要：

面对临床用血逐年增加的现状,在献血服务管理中引入内部竞争激励机制,充分开发人的潜能,实现资源优化配置,提高采血实效和服务质量.现将笔者所在血站近2年在献血服务管理中引入内部竞争激励机制的探索介绍如下.1 在献血服务中引入内部竞争激励机制的必要性现行献血服务管理体制中,仍然存在着“大锅饭”、人浮于事现象;激励措施流于形式,不能得到有效落实,严重限制了人员积极性、主动性和创造性的发挥;成本管理中,忽视资源利用效率等.引入内部竞争激励机制,促使人、财、物合理配置,推动无偿献血工作持续健康发展.

关键词：献血服务、内部竞争激励机制

所属期刊栏目：28

分类号：R457.1(治疗学)

在线出版日期：2015-05-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：352-353