医护人员同情疲劳自我效能与医患关系的相关性研究

摘要：

目的 探讨医护人员同情疲劳、自我效能与医患关系的相关性.方法 采用自制一般信息调查问卷、医患关系问卷、同情疲劳量表和一般自我效能感量表对江苏省229名医护人员进行调查,分析医护人员同情疲劳、自我效能与医患关系的相关性.结果 不同人口学变量医护人员医患关系、同情疲劳及自我效能感评分无统计学差异(P＞0.05).医患关系与自我效能感之间呈显著负相关(P＜0.05),与同情疲劳量表总分、各分量表评分均呈显著正相关(P＜0.01),自我效能感与继发性创伤应激呈显著负相关(P＜0.05或0.01).自我效能在医患关系和同情疲劳间的中介作用不显著.结论 医护人员自我效能感越高,对医患关系的认知越积极正面;医护人员对医患关系的认知越消极,就越容易产生同情疲劳.通过提升自我效能感,能够有效帮助医护人员减少职业倦怠,维护自身心身健康,构建和谐的医患关系.

关键词：医护人员、医患关系、同情疲劳、自我效能、相关性

所属期刊栏目：29

分类号：R192.9(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2023-10-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：104-109