医学生就业焦虑与其人格特征及注意网络关系的研究

摘要：

目的:本研究分析医学生就业焦虑状况;讨论就业焦虑与人格特征及注意网络的相关性.方法:在徐州医学院随机筛选213名本科毕业生,采用状态-焦虑问卷(S-AI)测查就业焦虑、艾森克人格问卷(EPQ)测查人格特征、注意网络测验(Attention Net-work Test,ANT)测查注意网络效率.结果:医学院校大学生明显存在就业焦虑(P＜0.01);医学生的焦虑总分与EPQ的N量表得分呈显著正相关,与E分量表分数呈负相关;焦虑分数与警觉网络的效率成显著正相关,与定向网络和执行控制网络的无相关性;焦虑水平较高组警觉网络效率显著高于焦虑水平较低组(P＜0.001),而定向网络效率两组差异不显著(P＞0.05),两组的执行与控制网络的效率差异不显著(P＞0.05).结论:医学院校大学生就业焦虑水平显著,与人格特征相关,越是情绪不稳定、性格内向,就越容易产生就业焦虑.就业焦虑分值较高的个体警觉效率高.

机标关键词：医学生、就业焦虑、人格特征、网络效率、医学院校大学生、焦虑水平、大学生就业、控制网络、相关性、测查、本科毕业生、人格问卷、网络测验、特征相关、随机筛选、量表分数、焦虑状况、定向、负相关、艾森克

所属期刊栏目：22

分类号：R419

在线出版日期：2016-08-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：212-213