急诊护理人力资源配置数学模型的研究

摘要：

目的:建立一个以护理工作量为科学依据的动态急诊护理人力配置模型.方法:采取观察法一对一跟班记录护理工时,同时评估计算国家早期预警评分系统(NEWS)评分和改良NEWS评分分值,将患者直接护理工时分别与NEWS评分和改良NEWS评分进行相关分析,建立一个护理工时与改良NEWS评分的回归方程,从而建立一个科学、动态的急诊护理人力配置模型.结果:患者直接护理工时与NEWS评分的相关系数为0.659(P＜0.01),与改良NEWS评分的相关系数为0.701(P＜0.01);患者直接护理工时=91.765+4.856×改良NEWS评分;病区配置护士人数=∑∑(91.765+4.856×改良NEWS评分)×0.005 22;每班配置护士人数=∑(91.765+4.856×改良NEWS评分)×0.003 48.结论:基于改良NEWS评分建立的急诊护理人力配置模型经统计学证明按照预测值进行护理人力配置与临床实际需求相符.

关键词：护理工时、护理人力、改良NEWS评分、配置模型

所属期刊栏目：17

分类号：R197.32(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2016-07-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：384-387