聘用护士离职原因调查与分析

摘要：

目的 探讨聘用护士离职原因与不稳定因素,完善聘用护士的管理. 方法 采取问卷调查形式(明尼苏达等满意问卷中文译本)和自制问卷收集资料.由经过培训的调查员到各医院发问卷调查,并当场回收.结果护士工作满意度、组织承诺、离职意愿以及工作压力不因婚姆、职称、职位不同而变化;但护士长和正式护士的满意度大于聘用护士.聘用护士在工资收入方面与正式护士有较大差距,其他福利方面也未享有与正式护士相同的待遇,是聘用护士离职的主要原因. 结论 加强对聘用护士的管理与培训,是未来护理管理人员的的主要任务.

关键词：聘用护士、离职、原因、调查

所属期刊栏目：8

分类号：R19;R47

在线出版日期：2009-04-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：146-147