共时性双元领导对突破性创新的影响机制

摘要：

当前突破性创新在组织持续发展中的作用日益突显,但其触发要素尚未明晰,而共时性双元领导为增进突破性创新提供了新视角.研究基于资源转化视角,收集制造企业503对配对样本,采用层次回归、Boot-strapping 等方法,建构了共时性双元领导影响突破性创新的过程模型.研究发现:共时性双元领导能够显著增进突破性创新,而容错动态性与决策参与在这一过程中发挥着连续中介效应;意义建构与报酬增长在共时性双元领导与突破性创新间起正向联合调节作用,且高意义建构-高报酬增长组合更能促进突破性创新.研究证据揭示了空间维度下领导行为的情境转换更能增进组织资源转化进程,取得创新突破,且领导赋予员工工作意义比增加报酬更能带来创新突破.

关键词：共时性双元领导、容错动态性、决策参与、意义建构、报酬增长、突破性创新

所属期刊栏目：43

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金;国家自然科学基金;国家自然科学基金;国家自然科学基金;国家自然科学基金;国家自然科学基金;石河子大学高层次人才科研启动项目;石河子大学高层次人才科研启动项目

在线出版日期：2022-09-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：174-182