资质过剩感对90后新生代员工创新行为的影响

摘要：

以相对剥夺理论、人-岗匹配理论等为基础,以523名90后新生代员工为研究对象,采用层次回归法,对资质过剩感与创新行为之间的关系进行实证分析,并运用Bootstrap法检验了离职倾向和工作卷入在其中的链式中介作用.研究发现:资质过剩感对90后新生代员工创新行为有显著负向影响,离职倾向及工作卷入在其中起到了链式中介作用.本研究对于进一步厘清资质过剩感对90后新生代员工创新行为的影响机理,以及更好发挥其创新效能具有一定的启示意义.

关键词：资质过剩感、新生代员工、创新行为、离职倾向、工作卷入

所属期刊栏目：43

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金;国家社会科学基金;河南省高校人文社科重点研究基地;河南省高校人文社科重点研究基地

在线出版日期：2022-04-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：184-191