领导者-追随者真实行为的匹配效应

摘要：

在真实领导力领域,当前研究仍由"以领导者为中心"或"以追随者为中心"的范式所主导,双元研究比较缺乏.故考察真实型领导和真实型追随的双元匹配对结果的影响及其机制.以真实行为的一致性/不一致性为预测变量,以心理资本为结果变量,LMX为中介变量,安全依恋为调节变量,结合多项式与响应面方法,探讨双元匹配效应.以问卷调研从中国多家企事业单位收集419份匹配数据.结果显示:(1)真实行为水平的一致性显著影响心理资本:与"低-低"一致相比,"高-高"一致对心理资本的促进力更大.真实行为水平的不一致性也显著影响心理资本,且与不一致的方向显著相关:与"高-低"匹配相比,"低-高"匹配对心理资本的促进力更大.(2)真实行为水平的一致性显著影响LMX:与"低-低"一致相比,"高-高"一致对LMX的促进力更大.真实行为水平的不一致性也显著影响LMX,但不一致的方向带来的差异并不显著.(3)LMX部分中介了真实行为一致性/不一致性对心理资本的影响.(4)安全依恋对真实行为匹配与心理资本之间关系的调节作用不显著.

关键词：真实型领导;真实型追随;真实行为匹配;心理资本

所属期刊栏目：42

分类号：C933.2(管理学)

在线出版日期：2021-12-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：67-76