失败视角下变革型领导对员工创造力的影响

摘要：

基于失败视角,本文运用社会信息加工理论,探究变革型领导对员工创造力的跨层次影响及团队失败共享信念和员工归属感在其中的作用,对60个团队中302对领导—员工配对数据进行分析,得到结论:变革型领导对员工创造力具有显著的跨层次正向影响,且对团队失败共享信念具有显著的正向影响;团队失败共享信念在变革型领导与员工创造力关系之间起到跨层次中介作用;员工归属感在团队失败共享信念与员工创造力关系之间起到正向调节作用.

关键词：变革型领导、团队失败共享信念、员工归属感、员工创造力、失败情境

所属期刊栏目：41

分类号：F273.1(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目:“失败学习形成机制及其对后续创新绩效的影响研究:基于复杂产品创新失败”71902045

在线出版日期：2020-12-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：72-80