晋升激励对我国上市公司研发投入的影响研究

摘要：

本文采用2006-2015年7739家上市公司的Pool数据实证分析了企业内部晋升激励体系对企业研发投入的影响,OLS回归的结果显示:VP级高管晋升激励与研发投入显著负相关,支持公平理论;非VP级高管晋升激励与研发投入显著正相关,支持锦标理论;普通员工晋升激励与研发投入不相关.这一结果表明,我国上市公司不同主体的晋升激励的经济后果存在显著差异.

关键词：锦标理论、公平理论、晋升激励、研发投入

所属期刊栏目：41

分类号：F273.1(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金面上项目:“基于风险行为视角的高管晋升激励对企业研发投入的影响研究”;中国博士后科学基金项目:“高管晋升激励、风险偏好与企业创新”;国家社会科学基金:“竞争性国有企业混合所有制改革动力鸿沟、融合机制与效果评价研究”

在线出版日期：2020-07-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：172-181