领导部属关系好就能激发下属积极追随?

摘要：

研究基于社会交换理论和自我决定理论等视角,分析了领导部属关系对下属追随行为的影响,探讨了影响机制中领导支持感的中介效应与公平感的调节效应.通过对275份有效调查问卷运用层级回归分析和Bootstrap法进行实证检验,结果显示:领导部属关系对下属追随行为具有显著正向影响;领导支持感在领导部属关系与下属追随行为之间起部分中介作用;公平感在领导部属关系与领导支持感之间具有正向调节作用;公平感调节了领导支持感对领导部属关系与下属追随行为之间关系的中介作用.

关键词：领导部属关系、领导支持感、公平感、追随行为

所属期刊栏目：41

分类号：C936(管理学)

资助基金：中央高校基本科研业务费资助项目JBK1902021

在线出版日期：2020-05-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：257-266