高校科研团队领导语言框架与成员创新行为研究

摘要：

与以往领导影响下属创新行为的研究多从正向促进视角切入不同,本研究探讨了高校科研团队中领导者积极/消极语言框架对科研人员创新行为的促进/抑制双向影响路径.通过采用三阶段式问卷调查法对高校科研团队中228位科研人员及其直接领导进行实证调研,回归分析结果显示:领导者积极语言框架与科研人员创新行为显著正相关,领导消极语言框架与科研人员创新行为显著负相关;同时,领导者语言框架通过科研人员认知评价的中介影响其创新行为;而且,领导—下属交换关系正向调节领导者积极语言框架对下属挑战性评价的影响作用.本研究对阐释高校科研团队中,领导者影响(促进/抑制)科研人员创新行为的心理机制具有重要的意义.

关键词：高校科研团队、领导语言框架、创新行为、认知评价理论

所属期刊栏目：40

分类号：C933.2(管理学)

资助基金：国家自然科学基金面上项目:“Web2.0时代高校科研团队领导对下属创造力激发的双向作用机理及实现路径研究”71473191,起止时间:2015-2018;国家自然科学基金重点项目:“建构中国本土管理理论:话语权,启示录与真理”71232014,起止时间:2013-2017;中国博士后科学基金面上资助2017M611465

在线出版日期：2019-09-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：263-272