面子、奖罚与知识共享的跨层次研究

摘要：

基于激励的“挤出效应”,研究面子观对个体知识共享行为的影响,以及团队奖罚的跨层次调节效应.以74个知识团队为样本的跨层次实证分析表明:挣面子与知识共享正相关,而丢面子与知识共享负相关;团队奖罚会弱化挣面子对知识共享的促进作用,也会弱化丢面子对知识共享的抑制作用,表明团队奖罚对面子的作用存在挤出效应.最后,提出了相应的管理建议与对策.

关键词：挣面子、丢面子、奖罚、知识共享、跨层次研究

所属期刊栏目：39

分类号：C931.2(管理学)

资助基金：国家自然科学基金:多团队成员身份的有效性:“基于二元性视角的多层次实证研究”71502082,起止日期:2016.1-2018.12;中央高校基本科研业务费专项基金:“教研相长？基于多身份理论的研究”30917013105,起止日期:2017.1-2018.12

在线出版日期：2018-09-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：161-168