国企高管团队任务断裂带、混合股权结构与创新绩效

摘要：

本研究融合了高管团队断裂带与股权结构理论,利用中国电子信息产业上市国企面板数据,采取负二项式模型分析高管团队任务断裂带与创新绩效间关系及混合股权结构调节效应.结果表明:(1)当国有与非国有大股东的股权制衡程度大时,高管团队任务断裂带强度对创新绩效具有显著负向作用,而当国有与非国有大股东的股权制衡程度小时,高管团队任务断裂带强度与创新绩效间关系不显著;(2)随着大股东中机构投资者持股增大,高管团队任务断裂带强度对创新绩效正向作用增强.为了发挥高管团队任务断裂带对创新绩效积极作用,混合所有制国企需权变地安排股权结构缓解不同性质股权的利益冲突,增强高管团队知识整合.

关键词：高管团队任务断裂带、创新绩效、混合股权结构、国企

所属期刊栏目：39

分类号：F270.7(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金资助项目:“股权结构调节下混合所有制企业高管团队断裂带对突破性创新绩效的影响研究”14BGL180,起止时间:2014-2018

在线出版日期：2018-09-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：26-33