变革型领导对员工创新行为的影响:心理授权与情感承诺的作用

摘要：

以高科技企业配对样本为对象,通过问卷调查探讨变革型领导对员工创新行为的影响机制,着力考察心理授权在二者间的中介作用和情感承诺的调节作用.结果表明:变革型领导与员工创新行为有正向关系;变革型领导与员工心理授权有正向关系;员工的心理授权与创新行为有正向关系;情感承诺在变革型领导与员工创新行为之间具有调节效应;心理授权各维度在变革型领导与员工创新行为之间均发挥部分中介作用.

关键词：变革型领导、心理授权、情感承诺、员工创新行为

所属期刊栏目：39

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：河南省软科学研究计划项目:“河南省地方高校科研团队创新绩效研究”172400410540

在线出版日期：2018-08-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：123-130