高管团队海外经验、研发投入强度与企业创新绩效

摘要：

高管团队(TMT)海外经验作为一种特殊类型资源,构成团队成员的价值观和认知基础,是否以及如何对企业研发投入强度和创新绩效产生影响,尚未得到应有研究和探讨.本文构建TMT海外经验(含职能经验和行业经验)、研发投入强度与创新绩效关系整体研究框架,从理论上剖析TMT海外经验对企业研发投入强度和创新绩效的直接影响,并揭示研发投入强度的中介作用机理.在此基础上,本文进一步选取275家中国创业板上市公司数据的实证分析发现,TMT海外职能经验和行业经验会对企业创新绩效产生直接影响,同时也会通过研发投入强度驱动企业创新绩效;研发投入强度在TMT海外职能经验和行业经验与创新绩效的关系中发挥关键联结作用.本文研究结论对于TMT经验结构优化、研发资源配置以及企业创新绩效提升等具有积极的借鉴意义与启示.

关键词：海外职能经验、海外行业经验、高管团队、研发投入强度、创新绩效

所属期刊栏目：39

分类号：F279.23(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金项目批准号 15BGL016,起止时间:2016.1-2018.12;教育部人文社科基金规划项目批准号14YJA630081,起止时间 2015.1-2018.12;江苏省第五期“333工程”科研项目批准号 BRA2016378,起止时间 2017.1-2018.12;江苏省社科应用精品工程人才发展课题批准号 17SRB-14,起止时间 2017.7-2018.12

在线出版日期：2018-08-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共13页

页码：9-21