高管性别、制度环境与企业CSR决策

摘要：

基于商业伦理和性别角色差异的理论视角,探讨了高管性别对企业CSR决策的影响效应和作用机理,并利用2010～2013年我国沪深上市公司社会责任数据,运用多元回归、2SLS工具变量回归和广义矩回归等方法进行实证检验.结果表明:(1)高管性别对企业CSR决策产生了重要影响,当企业CEO为女性或高管团队中女性比例增加时,企业CSR质量得到显著提升;(2)制度环境对高管性别与企业CSR质量之间的关系具有显著的调节作用,企业所在地区的制度环境越落后,女性高管改善企业CSR质量的积极效应越明显.本研究拓展了对企业伦理决策与社会责任的理论认知,也丰富了女性高管决策领域的研究文献.

关键词：女性高管、制度环境、企业社会责任

所属期刊栏目：39

分类号：F272.3(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金面上项目“宗教传统、隐性规则与企业非伦理行为;基于非正式制度视角的研究”71572019,起止时间:2016-01至2019-12;重庆市研究生科研创新项目“高管性别、社会资本与银行贷款合约:理论与实证”CYB16001,起止时间:2016-04至2018-03;国家自然科学基金重点项目“制度环境、公司财务政策选择和动态演化研究”71232004,起止时间:2013-01至2017-12;中央高校基本科研业务费重大项目“宗教传统、隐性规则与企业非伦理行为;基于非正式制度视角的研究”106112015CDJSK02XK12,起止时间:2015-01至2017-12;重庆市社科规划博士培育项目“高管性别、社会资本与银行贷款合约:基于中国上市公司的实证研究”2016BS079,起止时间:2017-01至2018-12

在线出版日期：2018-05-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：80-89