辱虐管理对员工知识共享的影响研究

摘要：

尽管不少学者研究员工知识共享的影响因素,但是这些研究都是关注积极因素对员工知识共享的影响,很少关注消极因素对员工知识共享的影响.因此,本文探讨辱虐管理对员工知识共享的影响,重点检验组织认同的中介效应和人与组织匹配的调节效应.采用结构化问卷,利用两阶段方式收集数据,共收集到348份问卷.研究结果表明:辱虐管理显著降低员工知识共享;组织认同完全中介辱虐管理对员工知识共享的影响;人与组织匹配调节辱虐管理对员工知识共享的影响.

关键词：辱虐管理、知识共享、人与组织匹配、组织认同

所属期刊栏目：39

分类号：F272.91(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金青年项目“自恋型领导对工作场所越轨行为的影响机制研究”71502175,2016.01-2018.12;国家自然科学基金地区项目“农村居民低碳能源消费行为形成机制及引导政策研究——以鄱阳湖生态经济区为例”71363028,2014.01-2017.12

在线出版日期：2018-04-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：117-124