核心价值观认同下组织竞争力培育机理研究

摘要：

知识分子是具有高度政治敏感性的群体,成功智力的开发在很大程度上受到核心价值观认同的制约.基于我国知识型团队的样本数据,借助于结构方程模型,经验性的解析揭示了核心价值观认同、成功智力和组织竞争力的内在关系,发现了核心价值观对成功智力的促进路径,以及对组织竞争力的促进机理,从而为知识型团队组织竞争力的培育提供了理论借鉴,并加强了价值观理论与传统管理学理论的融合.研究发现:情感认同和行为认同对分析型智力、创造型智力和实践型智力均存在着促进作用;分析性智力、创造型智力和实践型智力均对组织竞争力存在着促进作用.

关键词：情感认同、行为认同、分析型智力、创造型智力、实践型智力

所属期刊栏目：38

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：广东省哲学社会科学“十二五”规划项目《中小企业知识转移的机制与效用研究》项目GD13XGL147起止时间:2013-2015

在线出版日期：2017-09-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：92-100