自我职业生涯管理与经理人职业成长——劳动关系氛围与组织结构的权变影响

摘要：

从宏观政策视角分析加快我国“职业经理人阶层”形成的研究已较多,但微观视角的分析也不容忽视.本研究以映像理论为基础,以企业中、基层经理为研究对象,将自我职业生涯管理、劳动关系氛围、组织结构和职业成长整合在一个理论模型中,运用286组配套数据实证探究了四者间的关系.结果表明自我职业生涯管理对经理人职业成长有显著的正向预测作用;在和谐、积极的劳动关系氛围中,那些自我职业生涯管理效率更高的经理人能获得更快的职业成长;在有机组织结构中,那些更注重自我职业生涯管理的经理人也能获得更快的职业成长.

关键词：自我职业生涯管理、职业成长、劳动关系氛围、组织结构

所属期刊栏目：38

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金青年项目《自我职业生涯管理影响经理人职业成长与组织承诺的作用机理》批准号:71302106,起止时间:2013.1.1-2016.12.30.

在线出版日期：2017-03-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：100-108