动态能力视角下创新型企业联盟管理能力研究

摘要：

联盟管理能力是动态能力的一种特殊形式,基于形成动态能力的不同组织惯例和常规,企业联盟管理能力在理论上包括组织间协调、联盟组合协调、组织间学习、组织感知和联盟组织变革五个要素.通过对珠三角313家创新型企业的调查研究,采用高阶因子分析检验了这一结构的合理性,同时基于结构方程模型方法探讨了联盟管理能力在联盟发展、联盟经验和联盟组织结构对联盟价值创造产生影响时的中介作用.实证分析结果显示联盟管理能力对于联盟价值创造具有正向的影响,联盟管理能力在联盟发展对联盟价值创造的影响中具有部分的中介效应,在联盟经验和联盟组织结构对于联盟价值创造的影响中具有完全的中介效应.

关键词：动态能力、联盟管理能力、组织惯例、联盟价值创造

所属期刊栏目：38

分类号：F270.7(企业经济)

资助基金：教育部人文社会科学研究规划区域创新环境对科技型小微企业学习和创新的影响研究15YJA630080,2015.10-2018.12;广东省软科学研究计划项目:市场知识多维度视角下珠三角科技型小微企业破坏性创新能力提升路径与策略研究2016A070705049,2016.7-2017.12;广东省软科学研究计划项目:RIS视角下珠三角区域创新环境对科技型小微企业学习和创新的影响研究2014A070703042,2015.7-2016.12;广东省普通高校特色创新类项目:知识网络与知识整合视角下珠三角自主品牌企业破坏性创新能力提升策略研究2014WTSCX021,2015.3-2016.12.

在线出版日期：2017-03-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：81-90