咨询网络与个体知识创新:人格特征的调节效应

摘要：

基于权变的网络研究视角,本文考察了人格特征变量对咨询网络与知识创新的调节关系.对六家知识密集型企业内的员工咨询网络进行的实证研究结果表明,尽责性正向调节网络中心性与知识创新:尽责性越高,中心性对个体知识创新的正向影响越大;外倾性正向调节结构洞与知识创新:外倾性越高,结构洞对个体知识创新的正向影响越大;结构洞与中心性对知识创新的交互作用没有得到实证数据的支持.最后本文深入探讨了理论模型与实证研究结论的理论意义,并针对现有的研究局限与未来可能的拓展进行了讨论.

关键词：知识创新、咨询网络、中心性、结构洞、大五人格

所属期刊栏目：36

分类号：F272.3(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金青年项目:“基于权变与演化视角的合作网络对个体知识创新的影响研究”71102183,起止日期:2012.01-2014.12;福建省中青年教师教育科研项目:“复杂快变环境下双E创新战略与网络结构对组织适应性的影响研究”JA13027S,起止日期:2013.8-2015.8;福建省教育科学“十二五”规划常规课题:“学习型组织的发展机制和评估指标研究”FJCGGJ12-062,起止年月:2012.7-2014.8.

在线出版日期：2015-05-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：21-28