公平与领导理论视角的团队创新绩效研究

摘要：

基于15个组织中85个工作团队的数据,从公平与领导的理论视角实证考察了程序公平、交易型领导和团队效能感对于团队创新绩效的影响.回归分析结果发现:团队中的程序公平促进团队效能感和创新绩效,交易型领导削弱了程序公平与团队创新绩效之间的关系,当团队领导风格主要以交易型领导方式为主时,程序公平对于团队创新绩效有负向的影响;程序公平与交易型领导的交互以团队效能感为中介对团队创新绩效有间接效应.

关键词：程序公平、交易型领导、团队效能感、团队创新绩效

所属期刊栏目：34

分类号：F270.7(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目:服务团队情绪氛围、员工情绪与顾客情绪的互动机制研究--基于情绪劳动和情绪感染的视角71002003;2011-2013

在线出版日期：2014-02-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：100-109