授权氛围、心理受权氛围与员工的心理受权

摘要：

本文作者在我国52个旅游企业进行了一次实证研究,同时检验企业层次变量(企业的支持型领导氛围、授权氛围、员工服务行为评估氛围)、部门层次变量(部门的支持型领导氛围、心理受权氛围)和员工层次变量(员工的角色负担过重、角色冲突、角色模糊)对员工心理受权的影响.多层次线性模型分析结果表明,企业和部门层次变量对员工心理受权都有显著的正向影响,员工的角色模糊对心理受权有显著的负向影响.此外,企业的授权氛围不仅会通过部门的心理受权氛围,间接影响员工的心理受权,而且会调节部门的支持型领导氛围对员工心理受权的影响,企业的支持型领导氛围会调节员工的角色负担过重对心理受权的影响,部门的支持型领导氛国会调节员工的角色冲突对心理受权的影响.

关键词：支持型领导氛围、授权氛围、心理受权氛围、员工心理受权、员工角色压力、多层次线性模型

所属期刊栏目：34

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目70871123,起止年月:2008.1-2011.12;教育部人文社会科学研究青年基金项目11YJC630116,起止年月:2011.12-2014.12;教育部人文社会科学研究青年基金项目10YJC630140,起止年月:2010.12-2013.12

在线出版日期：2013-10-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：105-113