组织氛围感知对员工创新行为的影响——基于知识共享意愿的中介效应

摘要：

本文研究组织氛围感知对员工创新行为的影响,引入了知识共享意愿作为中介变量,通过对459份问卷进行实证研究发现,友好关系感知、创新氛围感知对员工创新行为有正向影响,公平氛围感知对员工创新行为没有显著影响;知识共享意愿在创新氛围感知与员工创新行为关系中起部分中介作用,知识共享意愿在友好关系氛围感知与员工创新行为关系中起部分中介作用.本文对研究结进行了分析和讨论.

关键词：组织氛围感知、知识共享意愿、员工创新行为、中介效应

所属期刊栏目：34

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：教育部人文社科青年项目10YJC630247,10YJC630061,10YJC630174;起止时间2011,1-2013,12;江苏省教育厅高校哲学社会科学研究项目2012SJB630043;起止时间:2012,1-2014,12;江苏省博士后基金1201052C;国家自然基金面上项目70972036,71173102;起止时间:2010,1-2012,12以及2012,1-2014,12;国家自然基金面上项目71272097;起止时间:2013,1-2016,12;国家自然基金青年项目71102038,71102031;起止时间:2012.1-2014,12.教育部人文社会科学研究规划基金项目09YJA630061;起止时间:2009,1-2012,12

在线出版日期：2013-07-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：130-135