基于调节焦点理论的领导语言框架对下属创造力的影响研究

摘要：

尝试把调节焦点理论引入领导对下属创造力影响的研究领域，构建并验证了基于该理论的领导语言框架对下属创造力的影响机理模型。以143名学生为样本，采用实验研究方法，对领导语言框架影响下属创造力的作用机制进行了深入考察，实验结果表明，下属情境调节焦点部分中介了领导语言框架与下属创造力间的关系，下属特质调节焦点则调节了情境调节焦点与下属创造力间的关系。最后，就论文的主要研究结论、主要贡献及不足之处进行了总结。

关键词：领导语言框架、情境调节焦点、特质调节焦点、下属创造力

所属期刊栏目：33

分类号：C933.3(管理学)

资助基金：国家自然科学基金项目71032002;西安交通大学管理学院实验信息中心国家实验教学示范中心的支持项目

在线出版日期：2012-04-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：127-137