组织动机感知、损失感知及知识共享意愿

摘要：

知识共享是当前理论界和实践界研究的热点。本研究基于文献研究在理性行动理论以及社会交换理论基础上，探讨员工组织动机感知、损失感知与知识共享意愿的关系以及面子的调节作用。通过对580份调查问卷进行实证研究发现，组织动机感知与知识共享意愿正相关，损失感知与知识共享意愿负相关；面子负向调节损失感知与知识共享意愿的关系；面子正向调节组织动机感知与知识共享意愿的关系。研究结论对于企业促进员工知识共享意愿提升企业创新能力有重要的理论与实践指导意义。

关键词：组织动机感知、损失感知、知识共享意愿、面子

所属期刊栏目：33

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：国家自然科学皋金面上项目70972036;教育部人文社科青年项目10YJC630247;教育部人文社科基金项目09YJA630061;教育部人文社科青年项目10YJC630174

在线出版日期：2012-04-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：56-63