信息寻找行为对组织社会化影响研究——基于知识型新员工观点
论文对知识型新员工信息寻找行为对其组织社会化的差异化影响进行了理论分析,并利用结构方程模型方法对理论假设进行了实证检验.研究结果发现不同信息寻找行为对企业知识型新员工组织社会化影响路径不同.公开询问信息有利于知识型新员工工作胜任、人际融洽和文化融合;观察寻找信息有利于知识型新员工工作胜任和文化融合,对人际融洽的正向影响则不显著.从而证明了知识型新员工组织社会化是一个主动学习和调试的过程.
知识型新员工、信息寻找行为、组织社会化
32
F272.92(企业经济)
教育部人文社会科学基金08JA630066;国家自然科学基金70871072;西安建筑科技大学人才基金RC0916;西安建筑科技大学高教项目GJ070203;陕西普通高校哲学社会科学特色学科建设项目E10001
2011-08-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
106-112
