变革型领导对知识整合影响:信任为中介变量

摘要：

很少学者研究领导风格对知识整合的影响.本文发展了Nahapiet和Ghoshal的知识整合概念,将其定义为知识的贡献与组合,然后以员工信任为中介变量,通过实证分析研究了变革型领导对知识整合的作用机制.研究结果表明,变革型领导对员工信任和知识整合都有显著正向影响,员工信任在变革型领导与知识整合之间具有部分中介作用;员工信任对贡献知识和组合知识均有显著正向影响;贡献知识在员工信任和组合知识之间有部分中介作用.通过数据分析还发现,变革型领导、员工信任对贡献知识的解释程度均大于对组合知识的解释程度.

关键词：变革型领导、员工信任、知识整合、贡献知识、组合知识

所属期刊栏目：32

分类号：C93(管理学)

资助基金：国家自然科学基金70601012;国家自然科学基金70772054

在线出版日期：2011-08-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：150-158